カテゴリー: 働き方改革

フレックスタイム制の導入前に知っておきたいメリット・デメリット｜管理職・社員向けに徹底解説

フレックスタイムは通勤ラッシュの回避や子育て・介護に対応ができるなど、柔軟な働き方が実現できる制度です。フレックスタイムを導入することで、人材の確保や定着を目指す企業は少なくありません。一方で、フレッ...

―――在宅勤務を経験したワンビ社員のひとり言――― 夏季休暇が終わって本格的な在宅勤務！緊急事態宣言後、ワンビではすっかり在宅勤務が定着しました。現在では特にオフィスに出向く必要が無ければ、基本的に...

2020年1月からの新型コロナウィルス（COVID-19）対策として、日本企業でも在宅勤務を推奨する動きが出はじめ、2020年2月から3月にかけて、多くの企業が在宅勤務の導入を発表しました。働き方改革...

2020年2月下旬、新型コロナウイルス（COVID-19）が世界的に猛威をふるっています。日本では、感染者が1桁台だった1月下旬から3週間ほどで、クルーズ船内での感染者数を含めると3桁台という事態に...

最近では、以前にも増して女性の働きやすさを重視する企業が増えています。しかし、特に中小企業などでは、人事部や総務部、経営者が女性の働きやすい職場を実現しようと思っても、具体定に、どのように進めていった...

近年、企業では、「働き方改革の推進による作業時間の削減」、「労働力を補うために作業時間の捻出」といった理由から業務効率化の重要性が増しています。人材不足の問題は今後より一層深刻になると予測され、生産性...

第2次安倍内閣の最重要課題のひとつである「すべての女性が輝く社会づくり」が推進されて数年が経ちますが、女性が活躍する企業の取り組みは、現在、どのようになっているのでしょうか。女性の仕事に関する考え方...

少子化に伴う労働人口の減少で働き手が少なくなり、長時間労働がクローズアップされて数年が経ちます。そして、国を挙げての“働き方改革”により、「長時間労働の是正」と「労働生産性の改善」などというキーワード...

少子高齢化により、今後生産年齢人口が大幅に減少していくことが予測される日本。その対策の一環で近年、政府は子育て中の女性や高齢者の社会進出を促すべく、女性活躍推進法や働き方改革などを推進してきました。...

エンドポイントの情報セキュリティ企業“ワンビ”が、中小企業のマネージャーに「働き方改革と情報セキュリティ」に関するアンケート調査を実施 2016年の第3次安倍内閣によって、より具体的に動き始めた「働き...